职业健康宣传教育培训制度.docx

欢迎光临安全人之家 https:/ 职业健康宣传教育培训制度 1、目的和范围 为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能， 预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据职业病防治 法 、 作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、法规的规定， 特制定本制度。 本制度适用于公司内各部门管理和操作人员。 2、职责和权限 2.1 公司主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和监督实施； 2.2 班组负责入岗职业健康危害和岗位安全教育 3、工作内容 3.1 培训计划：班组根据岗位特点每年 1 月份负责向主管领导申报培 训需求。 主管领导根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度 职业健康宣传教育培训计划； 3.2 培训时间：对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每 年累计培训时间不得少于 8 小时； 3.3 培训内容：公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职 业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维 护注意事项、 防护用品使用要求、 职业危害防治的法律、 法规、 规章、 国家标准、行业标准等。 3.4 培训形式： （1）内部培训； （2）外部委托培训 3.4.1 内部宣传教育培训： 欢迎光临安全人之家 https:/ a)新员工进厂结合安全“三级教育”，介绍公司作业现场、岗位存在 的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害； b)员工在岗期间通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操 作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺的有关性能、可 能产生的危害及防范措施， 了解工作环境检测结果及个人身体检查结 果； c)转换岗位由岗位部门负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范 措施； d)公司按培训计划组织的职业健康知识及法律法规、标准等知识； 3.4.2 外部委托培训 为提高职业健康知识和管理能力， 外部培训一般情况是参加安全生产 监督管理部门组织的职业健康培训， 参加人员一般是公司主要负责人 和职业健康管理人员； 4.培训效果评定 4.1 新入厂或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生 安全知识和能力方可上岗。未经培训或者培训不合格的人员，不得上 岗作业。 4.2 在岗期间参加公司组织的培训经考核、 评定不合格时， 下岗学习， 下岗学习期间工资减半、再次考核、评定不合格时公司有权解除劳动 合同。 4.3 无正当理由未按要求参加职业健康安全培训的人员按 4.2 条款实 施。 欢迎光临安全人之家 https:/ 5.记录 综合办公室应建立个人培训档案并保留相关的培训记录。