《岗位变化管理制度》讲解了员工在公司内部进行工作岗位调整或重新上岗时所需的安全培训要求。该制度指出，当员工离岗一年以上重新上岗或单位实施新工艺、新技术、使用新设备、新材料时，应重新接受有针对性的安全培训。对于特种作业人员，离开特种作业岗位达6个月以上者，需重新进行实际操作考核合格后方可上岗，且特种作业操作证每2年复审一次，连续从事本工种10年以上者经知识更新教育后可延长至每4年复审一次。此外，停止使用一年以上的特种设备再次使用前需进行全面检查，新增的特种设备投入使用前必须完成注册登记和安全检验合格标志固定。随着企业发展带来的内部单位合并重组，安全生产职责应及时修订完善，确保工作有效进行。企业内部变化管理要考虑流程、设备、应急管理设施等多方面因素，危险源辨识和风险评价也属于动态管理范畴，需要在变化过程中实施风险识别、评价和控制措施，并对执行变化管理的人员进行业务及资格培训。最后，制度强调要及时收集整理法律、法规的变化，以适应安全发展形势，并及时修改培训计划内容。
《岗位变化管理制度》适用于各类工业企业尤其是涉及特种作业和特种设备使用的行业。这些行业包括但不限于矿山、化工、机械制造等领域，旨在规范企业在员工岗位变动时的安全培训要求，确保员工具备必要的安全知识和技能。适用于所有可能涉及岗位变动的企业，特别是那些具有较高安全风险的生产型企业，通过严格执行该制度可以有效预防因岗位变化带来的人为安全隐患，保障企业的安全生产。同时，对于特种设备使用单位来说，能够指导其正确处理特种设备的启用和停用管理，确保设备始终处于安全运行状态。
