《个人安全技能账户管理制度》讲解了煤矿行业推行的一种创新的安全管理模式，通过设立“安全工程帐户”，将企业安全压力有效传递到每位职工。该制度以质量标准化、个人自主保安和个人技能训练三项为核心考核内容，考核结果直接影响职工工资的30%，并决定帐户资金的注入金额。每月月底，安监部门对职工安全生产状况进行考核并公示，劳资部门根据考核结果确定帐户注入金额再次公示，财务部门随后注入资金并公示，形成严格的“三公示”制度。此制度的兑现周期为六个月，在此期间，若职工达到各项安全标准，包括质量标准化考核达标、遵章守纪无“三违”行为、无生产责任事故且按时参加培训并通过考核，则六个月后其帐户资金全部兑现，并可能获得额外奖励。反之，若有违反规定的情况，将会按照违规程度扣除相应比例的工资，严重者可能会被清零帐户资金。此外，所有扣除的资金将作为安全奖励基金专款专用，而考核结果也将存档作为评先依据。
《个人安全技能账户管理制度》适用于煤矿行业的各个层面，尤其是直接参与生产的职工以及负责安全管理的相关部门。这一制度不仅有助于提高一线工人的安全意识和操作技能，还能促使安监、劳资和财务等部门协同工作，共同维护企业的安全生产环境。它特别适合那些希望通过经济手段激励员工遵守安全规定、提升自身技能的企业。通过对个人安全技能账户的管理，可以有效地促进全员参与安全管理，确保企业安全生产的长效机制得以建立。
