《应急预案演练与评估制度》讲解了为提升应对风险和防范事故能力而制定的详细制度，确保公司应急准备状态及应急能力得到全面评估。该制度旨在发现并修正应急预案中的不足，识别资源需求，明确职责，改善协调问题，并检验应急响应人员对预案的了解程度和实际操作技能。细则部分首先强调单位主要负责人应依据相关导则组织编写或修订本单位应急预案，并在应急救援相关法律法规、部门职责或应急资源发生变化时及时更新。预案编制或修订后需进行内部和外部评审，由主要负责人签署发布，并每年评审一次。评审内容涵盖多个方面，包括总则、危险性分析、组织机构及职责等，并要求评估预案描述的应急准备状态是否满足要求，识别资源需求，澄清职责，改善协调问题。针对已批准的应急预案，各单位应编制年度培训计划，确保职工熟悉避灾路线，掌握自救互救知识，特殊作业人员需进行相应训练和演习。培训结束后应总结培训情况。各单位每年至少组织一次应急预案演习，演习类型可多样化，并成立指挥策划小组负责制定演习方案。演习结束后进行评价总结，编制报告，检验人员配置合理性、参与人员反应能力、应急预案操作性等内容，并根据演习中暴露的问题及时修订预案，保持其持续改进。
《应急预案演练与评估制度》适用于各类生产经营单位，特别是那些面临高风险生产环境的企业。这些企业需要建立和完善自身的应急预案体系，以确保在突发事件发生时能够迅速有效地应对。具体适用行业包括但不限于煤矿、化工、电力、冶金等行业，以及存在重大安全隐患的制造业和其他工业企业。通过实施此制度，相关单位可以有效提升自身的应急管理水平，增强员工的安全意识和应急处理能力，确保在紧急情况下能够最大限度地减少损失，保障人员生命安全和财产安全。同时，该制度也适用于各级政府安全管理相关部门，作为指导和监督企业应急管理工作的参考依据。
