人力资源部人力资源科主管岗位安全生产责任制.docx

《人力资源部人力资源科主管岗位安全生产责任制》讲解了该岗位在企业安全管理体系中所承担的具体职责和任务。该文件强调了人力资源科主管需要认真贯彻执行来自国家、省、市以及行业主管部门和上级有关人事、劳动组织管理方面的方针政策和规定，确保所有操作符合现行法律法规要求。文中指出其负责草拟涉及劳动人事管理的意见、措施与实施方案，并在批准后实施。此外，还涉及到对基层领导班子的考察、考核、任免及后备人选选拔等管理工作，以确保管理层具备足够的能力和素质来维护企业安全。同时，该岗位还需制定公司年度大中专毕业生需求计划和对外引进人才招聘方案，通过调研开发内部劳动力资源市场，实现人力资源的有效配置。对于煤矿职业病防治工作，人力资源科主管要进行检查指导，确保员工健康权益得到保障。最后，文件强调了落实上级及公司安全管理制度的重要性，要求做好自身业务范围内的安全防范措施，保证公物和资料的安全。

《人力资源部人力资源科主管岗位安全生产责任制》适用于各类设有独立人力资源部门的企业，特别是那些涉及高风险作业环境如煤矿等行业领域。它为从事人力资源管理工作的人士提供了明确的行为准则和责任划分，帮助他们理解如何将安全生产理念融入日常人事决策过程中。这份文件不仅适用于人力资源部门内部员工，也适合各级管理人员参考学习，以便更好地配合和支持人力资源部门的工作，共同营造一个安全和谐的工作环境。