《企业用工准入制度》讲解了为确保企业安全生产与员工权益保障，制定的一系列严格劳动用工规范。该制度明确了招收工人需满足年龄限制，不得使用童工且原则上不招收超过45岁的大龄人员。对于入矿工人，要求必须具备初中或以上文化程度，并提供相应学历证明原件。健康方面，规定所有应聘者必须持有县级以上人民医院或专业医疗机构出具的健康证明以确保身体状况适合工作环境。此外，新录用人员须从煤矿企业人力资源储备库中选取并拥有合法身份证明文件。制度还强调，在经过全面面试评估合格后，新入职员工需接受不少于112学时的安全知识培训，通过考核才能正式上岗参与井下作业。培训期间严格执行考勤纪律，任何违反规定的行为都将影响最终录用结果。
《企业用工准入制度》适用于煤炭开采及相关行业领域的企业，在这些行业中，安全生产至关重要，严格的用工标准能够有效降低事故风险，保护劳动者的生命安全和身体健康。该制度特别针对煤矿企业的用人需求设计，为确保每一位进入矿井工作的员工都符合基本的身体、学历及技能要求提供了明确指引，同时也为企业招聘过程中的各个环节设定了具体的操作规范，有助于提高整体职工队伍素质，增强企业安全管理能力。
