《人力资源科主管岗位安全生产责任制》讲解了人力资源科主管在安全生产方面的具体职责与任务。该文件阐述了主管需认真贯彻执行国家、省、市、行业主管部门及上级有关人事、劳动组织管理的方针政策和规定，确保相关政策在本单位的有效落实。文件描述了草拟劳动人事管理方面意见、措施和实施方案的任务，通过研究后进行贯彻执行，以确保人事管理工作符合相关要求。文中还提到了基层领导班子的考察、考核、任免及后备人选选拔考核管理工作的责任，强调了年度大中专毕业生需求计划提报以及对外引进人才招聘方案拟定的重要性。此外，《人力资源科主管岗位安全生产责任制》指出了协助内部劳动力资源调研、开发和调配的任务，并且明确检查指导煤矿职业病防治工作也是其重要职责之一。最后，文件明确了要认真落实上级及公司安全管理制度，做好自身业务范围内的安全防范工作，保证公物、资料的安全。
《人力资源科主管岗位安全生产责任制》适用于各类型企业尤其是涉及高风险行业的企业中的人力资源部门及其主管人员。对于煤矿等存在职业健康风险的企业而言，这份文件为其提供了一套完善的人事管理规范，确保人事工作与安全生产紧密结合。它不仅适用于大型国有企业，同样也适合民营企业以及其他有相似管理需求的企业。该文件为相关人员提供了明确的行为准则，有助于提高整个组织的安全管理水平。
