《皮带运输区安全考核办法》讲解了为了贯彻“以人为本、瓦斯为天、安全第一、生产第二”的思想，坚持特定的安全理念，健全安全管理体制和考核体系，落实安全生产责任制，增强员工责任意识，杜绝重大事故发生，确保实现安全生产而制定的具体措施。该办法详细描述了区安全组织机构的构成，包括安全领导小组与工作小组的主要成员名单。在安全工资的考核规定方面，办法明确了实行安全结构工资制，安全、质量、培训工资分别占工人工资总额的比例，并由安全监察部统一考核。对于安全工资考核内容，涵盖了工伤、事故考核；隐患排查治理、安全活动开展情况；安全制度及指令落实；以及安全信息、“三违”管理等具体方面。具体而言，工伤、事故依据调查报告书或诊断证明进行考核，对不同类型的事故制定了相应的处罚与加奖机制。隐患排查治理按照本区制定的办法执行，积极参加安全活动的班组会得到鼓励，反之则有相应惩罚。此外，对于未能按时完成安全指令和安全信息落实任务的班组也有明确的处罚措施。最后，办法列举了员工可获得奖励的行为，如主动抓“三违”、发现并处理重大安全隐患、制止违章作业或指挥以及避免重大安全事故发生的举动。
《皮带运输区安全考核办法》适用于皮带运输区的所有职工。它旨在为该区域内的员工提供明确的安全行为指导和考核标准，以确保所有员工能够遵循严格的安全规范进行工作。无论是参与日常运输操作还是一线维护工作的人员，都能从该办法中了解到自己在安全管理中的责任与义务，以及因违反规定或作出贡献而可能面临的奖惩措施。这有助于提高整个皮带运输区的安全管理水平，保障员工的生命健康权益，同时促进企业的长期稳定发展。
