《人力资源科安全生产责任制》讲解了人力资源科在保障企业安全生产方面所承担的多项职责。该制度描述了人力资源科需要认真贯彻执行国家、上级部门、上级公司及公司有关安全生产的各项方针政策、法律、法规、标准及规章制度，确保所有规定都能得到严格遵守。文件阐述了定期检查安全卫生制度以及国家安全卫生规程和标准的执行情况的重要性，以保证工作环境的安全性。文中还提到定期组织各科室检查员工劳动保护用品的配备及安全使用情况，确保员工在工作中能够得到有效的防护。此外，对于工伤及患职业病的员工，要进行劳动能力鉴定及健康检查，体现对员工健康的关怀。为协助各科室制定好劳动定额和人员管理工作，人力资源科会经常深入井下，在保证安全的情况下按时完成领导交办的任务并追查事故。文件强调了协调各科室做好新工人转岗人员的安全培训工作，明确未经培训者不得分配工作，以此来提高员工的安全意识。同时，人力资源科负责各科室人员自主保安意识的教育及防火、防盗工作，确保员工具备应对突发事件的能力。最后，人力资源科要做好本部门的业务保安管理工作，传达贯彻有关劳动纪律管理的各项规章制度，并监督与检查其执行情况，还要负责全矿干部、员工的劳动纪律管理及考勤工作，保证各项工作的有序进行。
《人力资源科安全生产责任制》适用于煤矿等具有高风险生产环境的企业中的人力资源管理部门。这一制度有助于这些企业在复杂且危险的工作环境中，通过规范人力资源管理，确保员工的生命安全和身体健康，减少工伤事故的发生，提高企业的整体安全管理水平。无论是大型矿山还是中小型矿业企业，只要涉及到地下开采作业或类似高危行业，都需要依据此责任制来明确人力资源部门在安全生产中的具体职能，从而保障整个企业的稳定运行。
