《铁矿项目部安全奖罚制度》讲解了铁矿项目部为落实安全生产责任制，加强施工现场安全管理，规范干部职工从业行为而制定的安全奖罚制度。该制度旨在加大对“三违”人员的处罚力度，并结合相关文件精神进行具体规定。安全奖励方面，制度坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则，对遵章守纪、制止和抵制违章指挥、违章作业以及在安全生产和抢救事故中作出显著成绩的职工给予表彰和奖励。例如，对避免多人重大伤亡事故或减轻事故危害者，发现重大隐患并采取措施避免损失者，事故发生后临危不惧抢救遇难者，提出合理化建议并被采纳者等视贡献大小分别给予表彰和200-500元的奖励。对于普通工人也有相应的奖励机制，如抵制违章指挥、制止违章作业、检举破坏安全设施或设备者等可获得100-200元奖励。此外，各队每月安全生产目标责任奖罚按照签订的安全责任目标考核规定执行。安全处罚部分则明确依据上级安全处罚办法标准执行，对违反管理制度者按项目部规定处罚。“三违”人员将被上报安监处依照界定范围及处罚标准处理，连续出现两次直接违章或事故直接责任人将受到更严厉的行政处分，甚至撤职。处理程序包括停班学习、谈话帮教等，且受处理人员年内不得入党、评先等。
《铁矿项目部安全奖罚制度》适用于铁矿项目部内部的所有员工，涵盖从一线工人到管理人员的不同层级。此制度特别针对参与矿山开采、建设及维护工作的人员，这些工作人员面临着较高的安全风险，因此需要严格遵守安全生产规定。它也适用于负责安全管理的专职人员，他们不仅要自身遵守规定，还要监督其他员工的行为，确保整个项目部的安全运营。通过这一制度，能够激励全体员工积极关注安全生产，减少违规行为，提高整体安全水平，保障矿山项目的顺利进行。
