《师带徒管理制度》讲解了为提升专业技术人员操作水平，培养高技能人才，适应煤矿行业理论与实践需求而制定的详细制度。该制度规定了师傅的要求，包括从事井下一线工作6年以上、拥有丰富实践经验和理论知识、是各专业技术骨干或业务负责人且近三年无违章记录，并强调师傅需具备强烈责任心和良好的传帮带能力。新招入矿的实习生、新工人必须签订师徒协议才能入井，明确师傅的责任在于传授专业技能、优良工作作风、职业道德及工作经验等，并需完成协议规定的任务。师带徒期限设定为四个月，到期后进行考核以确保徒弟能够达到独立作业水平。为激励师傅，每月提供100元带教津贴，但每名师傅最多只能带3名徒弟并承担期间的安全责任。若师傅在实习期间出现“三违”行为，将立即解除其带徒资格且三年内不得聘用；同样，徒弟如不听从师傅管教，则由师傅上报至安全培训科处理。
《师带徒管理制度》适用于煤矿行业的各类专业技术人员以及新入职员工。对于需要迅速提高实际操作能力和积累现场经验的新员工而言，这一制度提供了规范化的学习路径。同时，它也适用于煤矿企业的管理层，帮助他们合理规划人力资源，确保生产安全和技术传承的有效性。此外，该制度为煤矿企业中负责培训工作的部门提供了具体的操作指南，有助于优化培训流程，保证培训质量，进而促进整个煤矿行业的健康发展。
