《煤矿职业病诊断鉴定及治疗康制度》讲解了为保护从事接触职业病危害因素作业的员工健康，根据职业病防治法、职业健康监护技术规范等法律法规要求，结合实际情况制定的一系列规章制度。该制度强调组织员工到法定卫生服务机构进行有计划的职业健康体检，明确新录用员工必须经体检合格后方能上岗，并对长期从事相关作业的员工进行定期健康检查。每年78月向上级部门报告并制订体检计划。对于即将离岗的员工，应在离职前90日内安排体检，未体检不得解除劳动合同。体检中发现有职业禁忌或健康损害的职工应调离岗位并妥善安置，遭受急性职业病危害的员工需立即进行健康检查和医学观察。疑似职业病患者按规定报告并接受诊断或医学观察，确保体检结果保密，维护员工隐私权。此外，还规定了各单位管理岗位、辅助岗位的员工定期健康性体检，以及特殊群体如未成年工、孕期哺乳期女工的保护措施。所有健康检查资料需整理归档，费用由财务部门按规定执行，制度每年评估修订。
《煤矿职业病诊断鉴定及治疗康制度》适用于煤炭开采行业内的各煤矿企业，尤其是涉及职业病危害因素作业的企业。这些企业需要遵守国家现行职业病防治法律、法规和标准，实施对接触职业病危害因素作业员工的职业健康监护工作。制度主要面向安全监察科、职业卫生防治办公室等相关部门人员，也涉及到全体员工，特别是新录用员工、转岗员工、即将离岗员工、未成年工、孕期哺乳期女工等特殊群体。此制度确保企业履行法定职责，保护员工健康，提高整体安全生产水平。
