《煤矿岗位练兵、技能竞赛制度》讲解了为解决本单位新职工文化水平低、业务素质差等问题而制定的一系列职工学习培训制度。该制度旨在通过强化培训，使职工熟练掌握岗位职责、操作规程、应知应会知识及管理要求等，以激励学习、提高素质、规范操作和管理。学习培训内容包括操作规程、作业规程、业务知识、“手指口述”安全确认法、应急预案和规章制度等。文件强调要结合实际制定考核办法，并凸现经济激励政策，明确技术培训计划中的培训内容、授课人和时间。学习培训方式多样，包括业余自学、互帮互学互考、名师带高徒、业余集中培训以及岗位技术练兵等。业余自学通过考核和激励政策激发职工的学习动力；互帮互学互考则通过轮流出题、互评互考的方式促进交流；名师带高徒鼓励业务能手与职工结对子进行培训；业余集中培训定期组织集中学习活动；岗位技术练兵覆盖所有工种，全员参加，确保职工掌握“手指口述”安全确认法。
《煤矿岗位练兵、技能竞赛制度》适用于煤矿行业，尤其是那些存在新职工文化水平较低、业务素质较差的企业。该制度有助于提升职工的整体业务水平和安全意识，适用于各类煤矿企业中的生产一线职工、技术人员以及管理人员。通过对操作规程、业务知识和安全确认法的系统培训，不仅能够增强职工的专业技能，还能有效预防安全事故的发生。此外，该制度特别适合希望通过经济激励政策来提升员工积极性的企业，从而实现规范化管理和高效生产。
