《煤矿新工人管理办法》讲解了针对煤矿行业新工人的全面管理措施，以确保新工人在入井前及实习期间的安全与技能提升。该办法强调新工人岗前培训的重要性，规定各单位需为新工人制定详细的培训计划并建立培训档案，职教部负责提供不少于一周的岗前技术培训，内容涵盖岗标、规程措施及自救器正确佩戴等安全知识，并通过考试检验培训效果，合格后办理相关资格证。同时，《煤矿新工人管理办法》描述了签订“师徒合同书”的具体要求，明确师徒双方的责任与义务，确保新工人在有经验的师傅指导下学习和工作。此外，还介绍了新工人的分级管理制度，根据从业年限将新工人分为三级管理，各单位须对一级、二级新工人进行重点管控和培训。对于新工人入井实习期间的管理，文件规定新工人必须持有临时入井证、临时岗位资格证、“师徒合同书”，并佩戴特定标志的安全帽才能入井。实习时间不少于四个月，期间要严格遵守劳动纪律并与师傅保持互联保，接受现场监护。安全部门和其他相关部门需定期检查新工人的持证上岗情况及作业过程中的各项规范。
《煤矿新工人管理办法》适用于所有涉及煤矿开采的新工人及其所在单位，包括外委施工单位。它主要面向煤矿行业的安全管理领域，旨在提高新工人的安全意识和技术水平，减少因人员素质参差不齐带来的安全隐患。该办法特别适用于需要频繁招录新工人的煤矿企业，帮助其建立健全新工人管理体系，确保每位新工人在正式上岗前都具备必要的安全知识和操作技能，从而保障煤矿生产的安全高效运行。
