《安全目标考核奖励基金实施办法》讲解了为贯彻党和国家安全生产方针，强化落实各单位领导班子成员安全生产责任制，明确责任、共享利益、共担风险，根据相关法规制定的详细规定。该办法涵盖了集团公司设立的安全目标奖励基金的使用范围、安全控制目标以及相应的考核和奖励标准。文中明确了奖励基金覆盖各矿（厂）及公司，旨在鼓励各单位在生产过程中确保安全。对于安全控制目标，文件设定了具体周期，并针对不同单位制定了详细的事故预防标准，例如生产矿井与建业公司需杜绝死亡事故，机械制造分公司和选煤厂则要避免重伤及以上事故。在考核与奖励标准方面，依据各矿井规模、从业人数、2010年生产任务及安全管理难度，对各生产矿井按季度安全目标完成情况和原煤产量或掘进进尺计划完成情况进行综合评估后给予一次性奖励。奖励金额根据季度内是否发生特定类型事故而定，若出现不符合标准的事故，则取消当季奖励资格。同时，部分公司如中岭公司、建业公司等的资金自筹，且不包含副总师及以上管理人员。
《安全目标考核奖励基金实施办法》适用于各类煤矿企业及其下属的生产矿井、建业公司、机械制造分公司、选煤厂等，尤其适合那些希望通过经济激励措施来提高员工安全生产意识的企业。此办法能够帮助企业在遵守国家安全生产法律法规的前提下，通过合理的奖励机制促进员工积极参与到安全生产管理中，从而有效减少事故发生率，保障员工生命安全和身体健康，维护企业的稳定发展。
