《安全与经济效益挂钩制度》讲解了为了体现以人为本、安全发展的理念，牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，强化全员、全过程、全方位的安全管理，体现安全一票否决的原则，调动职工的安全工作积极性，落实各级人员的安全生产责任制，保证各项安全制度的有效性，推动安全工作的落实，确保矿井安全生产、长治久安的目的。文件详细描述了该制度的基本原则，包括贯彻国家安全生产方针政策和法律法规，执行安全生产奖惩条例，实行全员安全风险抵押金制度、井下职工安全个人账户管理制度以及各级干部安全绩效考核制度。文中还介绍了考核办法，遵循分级考核、标准量化、岗责相联、奖罚分明和公开公平公正的原则，严格对照相关考核办法进行评估。同时明确了考核职责及奖惩权限，由矿负责对各科室队组进行考核奖惩，各业务科室负责基层队和班组考核，基层队负责班组考核，安全部门负责同级单位职能管理部门考核奖惩。此外，文件规定了考核资金来源为全员安全奖励工资基金及安全罚款，并提出了考核要求，强调各级考核部门必须建立健全考核资料管理制度，做到资料齐全真实有效，考核过程严肃认真，结果公布并严格奖惩兑现，维护制度的严肃性和有效性。
《安全与经济效益挂钩制度》适用于煤矿行业，特别针对矿井企业中的各级管理人员和一线员工。此制度旨在通过将安全责任与经济利益直接挂钩的方式，提高所有员工对安全生产的重视程度。对于企业管理层来说，它提供了一套完整的考核机制，确保安全管理措施能够得到有效的实施和监督；对于普通职工而言，则通过设立安全风险抵押金和个人账户管理等手段，激励他们积极参与到日常的安全防范工作中来，从而保障整个矿区的生产安全和稳定运营。
