《安全结构工资考核管理办法》讲解了为贯彻集团公司和xx煤业公司文件精神，提升安全基础工作和管理水平，在全公司推行安全结构工资制度的必要性和具体措施。本办法旨在通过安全质量标准化建设及“安全文化”建设强化安全责任，夯实安全基础，并严格实施安全生产责任制考核以达成公司安全目标。文中详细说明了安全结构工资的构成：基层队集体、基层队队干及公司办管理人员的安全结构工资比例及其分配依据，即安全效果、安全质量标准化和安全管理过程等因素。考核方法部分明确了月度考核兑现流程，包括资料提交、裁定以及结算时的分离单列要求。安全效果结构工资考核办法则针对不同事故等级（死亡事故、重伤或重大未遂事故、一类与二类违章）设定了详细的减发规则，并对日常检查中发现的重大安全隐患处理方式进行了规定。对于采掘队队干和其他管理人员的安全效果工资计算公式也给出了明确的表达式，确保各项安全指标能够有效转化为经济激励，促进全员重视安全。
《安全结构工资考核管理办法》适用于煤炭开采行业中的各类企业，特别是那些希望加强内部安全管理、提高员工安全意识并建立长效安全机制的企业。它不仅适合于一线生产队伍如采掘队，也适用于公司的管理层和辅助部门。该办法通过将安全绩效与个人收入挂钩的方式，鼓励所有员工积极参与到企业的安全管理工作中来，共同维护生产环境的安全稳定。无论是大型国有企业还是中小型民营企业，只要涉及到煤矿开采作业，都可以参考此办法来优化自身安全管理体系，从而保障职工的生命健康权益，推动企业可持续发展。
