《安全教育、安全技术培训制度》讲解了煤矿企业如何通过系统的安全教育和技术培训提升员工的安全意识和专业技能。该制度明确了煤矿企业应围绕安全生产和企业发展战略目标，树立“以人为本”的理念，强化教育培训工作，提高全员综合素质，服务于生产经营并全面提高员工素质以增强企业核心竞争力。文件指出主要负责人、安全管理人员和特种作业人员必须经过相关机构的培训取得资格证才能上岗，并由矿长确保培训资金落实到位，安全科具体组织培训活动。新招入井下作业人员需接受不少于72小时的安全教育及培训，且在有经验职工带领下实习满4个月后才能独立上岗。此外，还强调根据人员变化制定应变措施，保证所有人员持证上岗；每年进行不少于20个学时的日常培训；利用多种形式宣传安全知识；对特殊岗位人员实施专项培训管理；并在班前会上开展理论业务知识培训。
《安全教育、安全技术培训制度》适用于煤炭开采行业，特别是那些致力于提升员工安全意识与技术水平的企业。它为煤矿企业的管理层提供了明确的指导方针，帮助他们建立和完善内部的安全教育培训体系，确保每一位员工都能够获得必要的安全知识和技能培训。同时，此制度也适用于新入职员工以及需要定期更新知识和技能的现有员工，旨在保障生产过程中的安全性，减少事故风险，提高整体工作效率和质量。
