《安全教育与安全技术培训制度》讲解了公司为提高职工安全意识、安全技术素质和自主保安能力而制定的一系列规定。该制度强调坚持“管理、培训、装备并重”原则，对职工进行有计划的安全技术培训和经常性的安全技术教育。人力资源部负责安全技术培训工作，安监部则会同相关部门编制规划和年度计划，并协同实施，同时对考核工作实施监督。公司确保每年按规定提取培训费用，保证培训正常进行。除完成集团任务外，还负责小型设备、专用设备运转与维修人员等的培训考核。师资队伍实行专兼结合，兼职教师须为主管技术员或具备中级以上技术服务人员。教学管理和组织管理得到加强，任课教师需备有教案，学员需有教材和讲义。培训时间及质量全程受监督检查，达不到要求不予发证。各单位必须按培训计划选送学员，少选送一人罚款1000元，未达培训天数按每人每天罚款50元。严格培训后考核制度，成绩80%以上为合格，否则重新培训。持证上岗制度严格执行，无证不得上岗操作或指挥生产。班组长、区部长必须先培训后任职。证书由集团公司教培中心或各培训单位签署意见盖章发放。严格控制兼职岗位证书发放，一般技术工种不得兼特殊技术工种。各级安全资格证书有效期两年，期满需复训考核。工人有权拒绝无证岗位工作，安排无证人员上岗要追究责任并罚款。不按规定组织教学者追究责任并罚款，兼职教师完成教学任务给予酬金。
《安全教育与安全技术培训制度》适用于煤矿、化工、冶金等行业中涉及高风险作业的企业。尤其适合那些需要频繁操作复杂机械设备、从事井下作业以及电气设备维修等工作的企业。这些企业通过此制度可以确保员工接受系统的安全技术培训，提高他们的安全意识和技术水平，减少安全事故的发生。此外，该制度也适用于所有存在安全隐患的工作环境，如建筑工地、制造业工厂等，帮助各类企业建立健全的安全管理体系，保障员工生命财产安全，实现安全生产。
