《安全管理目标考核办法》讲解了为深化安全目标管理、落实安全责任、强化安全监管，严肃安全考核以及完善激励与约束相结合的考核奖惩机制而制定的一系列措施。该办法详细阐述了矿井控制指标，包括杜绝重伤和二级以上非伤亡事故的发生，地面杜绝3000元以上的火灾、交通及失盗事件。管理目标方面涵盖对国家、省（市）安全生产方针政策的学习与执行，建立完善的安全生产控制指标体系，健全安全生产管理机构，强化职业病防治工作，通过定期检查掌握员工健康状况并调整工作任务，同时加强企业安全文化建设，规范员工安全行为，深入分析安全管理问题并针对性开展活动，以提升安全文化建设效果。此外，强调了矿井安全质量标准化和班组安全基础建设，要求扎实开展安全隐患排查，确保无重大隐患，并按“五落实”要求完成已查明的重大隐患整改。还提到完善应急救援体系建设，提高突发事件处置能力，建立健全应急救援机构和预案，组织全员培训和演练。最后，鼓励创新，总结提炼安全生产实践中的好思路、好做法，并推动安全管理工作创新。
《安全管理目标考核办法》适用于煤矿行业，特别是类似昶达煤矿这样需要严格遵循国家、省（市）安全生产法律法规的企业。该办法不仅针对井下作业区域的安全管理，也涵盖了地面相关设施的安全保障。它适用于所有负有井下安全管理职能的科室及其管理人员，以及涉及地面安全管理的责任单位。此文件旨在为全矿井下、地面、各责任单位提供一套全面且系统化的安全管理和考核标准，确保每个环节都有章可循，从而促进整个矿区的安全管理水平稳步提升，实现健康发展的长远目标。
