《人力资源培训资料-素质辞典（市场推广类）》讲解了市场推广类人员的素质模型，涵盖了信息收集、归纳思维、创新能力、沟通能力、积极主动和人际交往等关键素质，并为每个素质设定了详细的胜任等级。对于信息收集这一项，从一级到五级，逐步提升从简单打听消息到建立情报系统的能力，强调在工作需要时主动通过多种渠道广泛获取信息的重要性。归纳思维部分，则描述了由照搬套用到独具慧眼的不同层次，要求员工具备将碎片化信息整合成整体并从中提炼核心观点的能力。创新能力的定义中提到关注新技术和新方法，在不同级别上体现为从基于经验推断到发明创造的过程，鼓励员工挑战传统做法，提出创新方案。沟通能力方面，文件详细解释了与他人有效交流的关键点，包括倾听、理解对方观点及清晰表达自己的意见，确保信息准确传递。积极主动和个人特质中的其他要素如人际交往、沟通能力同样被赋予重要权重，旨在塑造一个全面发展的市场推广人才。
《人力资源培训资料-素质辞典（市场推广类）》适用于所有涉及市场推广工作的企业或机构，特别是那些希望提升员工专业技能和综合素质以应对激烈市场竞争的企业。该文档不仅适合初入职场的新员工作为入门指南，帮助他们了解所需具备的核心能力和成长路径；也适用于有经验的市场推广人员，为其提供进一步提升的方向和标准。此外，人力资源管理部门可以依据此文档制定更加科学合理的培训计划和发展策略，确保团队整体素质符合企业发展需求。
