《人力资源培训资料-素质辞典（预审类）》讲解了预审类人员所需具备的核心素质及其在不同层级上的具体表现。该文件详细阐述了诚信正直、成本意识、责任心、专业性、影响能力、信息收集和关注细节七个方面的素质模型，为每个素质提供了定义、关键点以及五个等级的行为分级标准。诚信正直强调依据事实处理事务，不受个人利益影响，从遵守制度到成为道德楷模的五个层次逐步递进。成本意识则着眼于通过控制成本、增加产出等手段实现利润最大化，从简单的成本估算到复杂成本效益分析共分五级。责任心方面，要求员工不仅明确自身职责，还要主动承担工作中的责任问题，直至达到克己奉公的境界。专业性涵盖了由内在导向引发的一系列专家行为，从能够回答简单问题到向外传播专业知识，逐步提升专业水平。影响能力和信息收集能力则分别聚焦于如何有效地影响他人及高效地收集信息，以支持预审工作。关注细节则体现在对工作中每一个细微之处的关注与把控。
《人力资源培训资料-素质辞典（预审类）》适用于各类从事预审工作的人员，包括但不限于企业内部审计师、财务分析师、风险评估师等相关职业。它为这些行业的从业者提供了一套系统化的素质标准，帮助他们明确职业发展的方向与目标。无论是新入职的员工还是经验丰富的专业人士，都可以根据这份辞典进行自我评估和能力提升。此外，它还为企业的人力资源管理部门提供了招聘、培训和绩效评估的重要参考依据，有助于构建一支高素质、专业化的预审团队。
