《人力资源培训资料-产品设计师任职资格》讲解了不同级别产品设计师的行为标准、资格标准和培训要点。对于一级产品设计师，文件描述了其在产品设计和过程设计方面需要熟练使用AutoCAD软件绘制二维图纸，完成样品尺寸测量及检验报告，并能进行二维与三维数据的相互转换；熟悉注塑成型工艺、塑料材料及其性能，了解线束产品的生产过程和电线等标准件性能；还需掌握产品缺陷的原因分析方法。在资格上，一级设计师需具备国家机械制图标准等专业知识，拥有AutoCAD等专业技能，以及3个月以上的车间实习经验。培训重点在于AutoCAD、三维造型等软件的应用及业务流程的学习。对于二级设计师，行为标准要求能够运用二维/三维软件对零部件进行详细设计，了解模具结构、产品功能特别是车灯特性，并指导一级工程师工作；涉及包装装配工艺知识，对产品缺陷提出解决方案，参与产品质量先期策划编写控制计划，掌握项目管理知识。资格标准包括更深入的专业知识如模具结构、各汽车主机厂标准，具有产品开发两年以上经验或独立开发5个以上产品经历。三级设计师则在行为标准中强调精通二维/三维软件的设计能力，指导产品结构设计，收集新材料新技术信息，审核整改方案，解决客户问题，进行FMEA分析并审核控制计划，掌握项目管理技巧。资格标准涵盖更高级别的专业知识如项目管理和车灯特性，拥有三年以上产品开发经验或多个独立开发项目的经历。
《人力资源培训资料-产品设计师任职资格》适用于产品设计相关行业，尤其是汽车行业的产品设计师岗位。它不仅为新入职的一级产品设计师提供了清晰的职业发展路径，也为希望晋升到更高级别（如二级、三级）的设计师指明了所需的知识、技能和经验方向。此文档特别适合于那些正在建立或优化内部培训体系的企业，确保各级产品设计师都能获得必要的培训和支持，以满足现代制造业对高精度、高质量产品设计的需求。同时，它也为企业的人力资源部门提供了明确的招聘标准和发展规划依据。
