《人力资源管理专升本考试大纲》讲解了人力资源管理课程的基本原理、基础理论、方法及基本技能，强调学生应能灵活运用这些知识来分析和解决实际问题。该大纲涵盖了多个章节的内容，第一章绪论部分涉及中西方人性假设理论、人力资源概念的提出者、劳动年龄划分以及人力资源与其他资源的数量关系等基础知识。第二章阐述了人力资源管理从起源到演变的过程，并分析了我国人力资源管理的发展现状与未来趋势。第三章则聚焦于人力资源管理的功能，包括其基本原理、模式、职能，探讨了人力资源管理如何助力企业获取竞争优势，同时介绍了效益评估及风险防控的方法。第四章详细描述了人力资源管理的具体流程，如人力资源规划、招聘、职业规划、培训开发、绩效管理和薪酬设计等内容，还特别提到了KPI体系构建和平衡记分卡的应用。第五章着眼于人力资源管理体制，分析了内部与外部环境对人力资源管理的影响，回顾了我国人事管理体制的历史沿革及其改革方向，明确了人力资源管理部门设置和管理者应具备的素质，并讨论了非人力资源部门在人力资源管理中的角色。
《人力资源管理专升本考试大纲》适用于正在准备或有兴趣了解人力资源管理专升本考试的考生，尤其是那些希望提升自己在人力资源管理领域专业知识的学生。它不仅为即将参加考试的学生提供了明确的学习目标和范围，也为从事人力资源相关工作的专业人士提供了一个系统化的学习框架。此外，对于高校教师来说，这份大纲可以作为教学参考，帮助他们制定更加科学合理的课程计划，确保教学内容紧跟行业发展动态，满足社会需求。
