《人力资源培训资料-素质辞典（设计类）》讲解了设计类人员所需的综合能力框架，详细阐述了五大核心素质及其不同等级的行为表现。该文档首先定义了成本意识、沟通能力、分析式思维、积极主动和专业性这五项关键素质，并为每一项素质提供了详细的分级描述，以帮助评估和培养设计人员的能力。在成本意识方面，文档强调从简单的成本估算到复杂成本效益分析的逐步提升过程，确保设计人员能够在保证质量的同时控制成本。对于沟通能力，文档指出有效沟通不仅限于表达自己的观点，还包括倾听他人意见并做出恰当反馈。分析式思维则被细分为从分解问题到预见未来障碍的不同层次，要求设计人员具备逻辑性和前瞻性。积极主动这一特质鼓励设计人员提前规划并采取行动解决问题。最后，专业性涵盖了对客户导向的理解以及在设计领域的专业技能掌握。
《人力资源培训资料-素质辞典（设计类）》适用于建筑设计、工业设计、平面设计等多个设计相关行业领域内的企业和机构。这份文件特别适合用于内部培训和发展计划中，帮助管理层和人力资源部门明确设计岗位所需的核心能力和行为标准。它为新入职设计师提供职业发展的指导方向，也为资深设计师提供了持续改进和提升的空间。通过理解这些素质模型，企业可以更好地进行人才选拔、绩效评估和员工激励，从而提高整体设计团队的专业水平和工作效率。
