《人事劳资科安全职责》讲解了人事劳资科在企业安全生产管理中所承担的多种职责，强调该部门必须对新入厂人员严格进行三级教育培训和安全技术培训，只有当他们经过考核并且成绩合格才能允许上岗作业。文档描述了定期组织职工参加安全技术知识教育、针对特殊工种的人员进行专业培训和取证工作，以确保每个员工都掌握必备的安全操作技能与知识。还讲述了根据各个不同工种对劳动者身体条件的具体需求，合理地安排岗位，同时对于职业禁忌症员工，要配合其他相关部门做好其岗位的重新安排或者适当调整工作内容。指出人事劳资科需要关注工作的节奏问题，即依据科学依据合理规划班次，在不影响生产进度的情况下注意休息时间分配，确保员工能够在一个良好的精神状态里作业，减少发生安全事故的风险，并避免因过度疲劳带来的安全隐患。此外，文件说明本部门参与安全奖惩制度执行工作，依据相关规定配合相关部门完成相应事务，以及负责职工劳动纪律和遵章守纪的教育与检查，维护正常的企业安全生产秩序。
《人事劳资科安全职责》适用于制造类等涉及生产活动的行业领域中所有包含人力资源管理职能的企业机构。具体到内部部门来说，适用于企业内部的人事部门或者负责劳资工作的专门团队。无论是大型跨国企业的分支机构还是小型家族式工厂，只要涉及到一线生产作业及员工日常管理工作，则都需要重视起人事劳资科室在这其中发挥的作用。这不仅保障了职工个人安全权益也推动整个企业的长久稳定运营。
