《劳动工资科HSE职责》讲解了劳动工资部门在确保健康、安全与环境（HSE）合规性中的关键角色及其具体责任。该文件列明了多个方面的工作内容，包括制定和执行相关法律法规的要求，并对HSE管理负责，在职责范围内建立健全责任制并进行评估；强调根据领导责任原则，即劳资系统的主要管理者对其范围内的HSE事务有主要的责任。规定了确定HSE机构和人员编制以保证满足管理体系的需求；与安全管理团队合作，共同组织对所有员工，特别是特殊工种从业者的教育培训活动，并将个人的安全绩效计入整体评估标准之内；检查岗位工人遵守规章制度和维持良好的纪律情况。对于新加入公司成员需接受教育和测试通过后分配到合适的生产部门；严格执行国家关于危险岗位任职资格的规定，要求相关人员接受专业培训且成绩合格获得相应资格证才能上岗；确保每位员工入厂之初或离开工作岗位之际都能够得到全面体检；基于预防医学考虑做出合适的工作安排以及职业调整。当遇到意外事件时参与处理，包括工伤认定与病态评定；维护HSE管理部门地位独立不移且持续提升HSE管理的技术水平；定期向更高级别的管理层通报工作状态的同时提供优化意见。
《劳动工资科HSE职责》适用于石油化工等工业领域的大型企业或集团公司的人力资源及工资管理部门。其特别针对在这些环境中运作的单位设计，为他们设定了清晰的角色指导，以确保遵循国家及行业相关的健康、安全与环境政策法规。该指南有助于各部门管理者理解其承担的任务范围，尤其是如何结合企业特点来构建和推行有效的劳工安全保障措施。此外，这份文件也适用于那些正在进行体制改革或寻求改善内部管理制度的企业。
