《职业病与工伤保险是什么关系》讲解了职业病属于职业伤害的范畴，同时指出社会保险法中明确规定职工因工作原因患职业病并经工伤认定后可享受工伤保险待遇，而丧失劳动能力者能享受相应的伤残待遇。文中阐述了职业病是在企业、事业单位和个体经济组织等单位中，劳动者因职业活动接触有害因素所引起的病症，并且这些职业病的分类与目录由特定行政部门共同制定调整。关于患职业病后的工伤认定，《工伤保险条例》详细规定了事故发生或被诊断出职业病时用人单位在时限内向统筹地区的社会保险行政部门提出申请的义务，若用人单位未按此流程申请，工伤职工或其他有关人员可以在规定的一年期限内直接申请工伤认定。根据相关规定，依法取得的职业病诊断证明书或鉴定书在进行工伤认定时不需进一步调查核实，并且列出了职工享受相关待遇的情况，以及在应当参保而未参保条件下费用承担问题。该文档还特别提到某些符合特定条件的人员自诊断为职业病之日起一年内可以提出工伤认定，比如未再从事职业病危害作业的退休人员或者合同到期不再从事这类工作的劳动者，这部分人在工伤认定和劳动能力鉴定之后能够享受应有的工伤保险待遇。
《职业病与工伤保险是什么关系》适用于各类型存在职业健康风险的企业、事业单位和个体经济组织中的劳动者。对于企业的安全管理干部及人力资源管理人员而言，这是十分关键的信息，帮助他们理解和落实国家对于工伤保险的法规要求，在实际操作中准确把握员工工伤认定和享受保险待遇的规范程序。同样，此文档也为劳动者维护自身合法权益提供了必要的知识支撑，确保劳动者清楚当面临职业健康问题时，可以获得相应的社会保障权益保障。
