《机械制造企业文化建设管理办法》讲解了机械制造企业关于文化建设管理的核心理念和体系构建方法。该文件以中华人民共和国全民所有制工业企业法为依据，提出了威孚公司的第三次创业及国际化发展愿景，明确将以艰苦创业、严细求实、赶超一流的公司精神为基础开展文化建设。文档描述了文化建设的主要任务和内容，包括从现代经营理念出发对企业思想理念系统（MI）、企业行为识别系统（BI）以及企业视觉识别系统（VI）进行的全面整合与宣贯，并通过具体的规章制度对员工行为规范、企业品牌形象展示等多个方面做出指导性说明。同时，文档强调了一把手负责制的组织机构建设，建立了党政工团共同参与的文化传播机制，以及涵盖思想政治工作、产品营销、环境保护等多个领域的文化管理范围。此外，还明确了政治宣传部门对企业文化相关工作的主导职责，并将文化建设纳入企业管理现代化序列，结合生产经营的目标管理原则一并考核。对于企业文化标准的执行检查、完善提升和相关费用的扎口控制等内容，该文档亦提供了具体措施。
《机械制造企业文化建设管理办法》适用于机械制造及相关行业的企业，尤其适合处于转型升级或国际化的制造业公司作为企业文化体系建设和管理的指导性文本。此文件对从事党务宣传工作、人力资源管理、品牌策划以及公共关系的人员具有重要的参考价值。适用于希望提升核心竞争力，实现从制度到文化全方位管理升级的企业领导层和企业文化管理者，同时也可作为培训企业员工了解公司文化价值观的工具材料。
