《人力部安全职责》讲解了在企业运营中人力部门所必须履行的安全职责。该文阐述了人力资源管理部门应把安全生产观念融入到日常管理，特别是作为评价和考核领导干部绩效的一个重要因素，促进其重视安全生产工作的推进落实；对各个工作岗位进行严格人员定员配置，依据不同工作的特点确保配备的人具有匹配的业务能力和综合素质；明确招收新进人员时须对其进行严格审查，包括考察基本素养和健康情况，严禁有不良记录如犯罪史或者有明显“六害”倾向行为的人混入公司任职，入职前还需协同相关部门开展入职教育在内的三个层次的安全教育程序，以提高新员工对工作环境和安全规章制度的理解认知；持续对公司内职工的工作表现及安全状况展开全面调研与详细信息归档，严谨依照规章制度规范员工的录用、解聘等事务；积极参与处理因工发生伤亡事故的调查研究、原因剖析及解决方案制定，从人事层面保障生产过程中安全问题得到正确有效应对。
《人力部安全职责》适用于所有拥有健全人力资源管理体系并重视安全生产的企业单位，在各类行业特别是工业制造、建筑工程等高风险领域的企业适用性更为突出。这些单位通常涉及到一线作业工人以及管理人员众多的场景，文中提到的各项职责能帮助这类企业的HR部门更加系统化地参与安全管理，从选拔合适人才、强化安全培训意识等方面入手降低安全事故发生的概率，维护好员工的生命健康权利，确保各项生产经营活动有序平稳开展。
