职工带薪年休假条例.docx

欢迎光临安全人之家 https:/ 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳 动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的 个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假（以 下简称年休假） 。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间 享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法 定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以 上的； （四）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以 上的； （五） 累计工作满 20 年以上的职工， 请病假累计 4 个月以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统 筹安排职工年休假。年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段 安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安 排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。单位确因工作需要不能安排 欢迎光临安全人之家 https:/ 职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职 工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬。 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职 权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 工会组织依法维护职 工的年休假权利。 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工 资报酬的， 由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据 职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资 报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金； 对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法 管理的人员所在单位的， 对直接负责的主管人员以及其他直接责任人 员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者 职工申请人民法院强制执行。 第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政 法规的规定处理。 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定 本条例的实施办法。 第十条 本条例自 2008 年 1 月 1 日起施行。