《人力资源部消防安全生产职责》讲解了该部门需认真贯彻执行来自国家、地方以及上级制定的关于安全生产的方针政策及法律法规与各项标准。此文档指出人力资源部对于新进员工要进行严格管理，涉及病产假超过六个月的复工人员、实习生以及临时工或合同工都应及时同安全主任联络完成三级安全教育，并确保其通过教育后才能上岗就职。还规定在新工人正式进入岗位以前应该做好体检，并根据体检结果和保护职业卫生与特定人群如女工和未成年人的政策合理分配工作。针对有特殊作业要求的重要工种要害部门人员应相对稳定安排且保持持证上岗制度。对于有毒有害作业环境中工作的员工则按法律规定安排必要的休息和工种调动以保障身体健康。在确定员工的工作定额时应当依据法律，控制加班时长来保证劳动法得到遵循，维持健康的劳动强度和合理的工时配置，协助安委会、安全办及其他各部门推进安全生产责任制的落实并参与奖惩工作开展。参与签订劳动合同过程并对因工伤故去员工善后处理工作承担责任，协同相关部门严肃对待那些违反安全规章制度最终引发事故的情况。
《人力资源部消防安全生产职责》适用于制造业、采矿业以及其他可能存在危险因素作业环境的企业的人力资源管理部门，无论规模大小，该文件为企业HR团队提供了详细的指引以帮助他们在日常人事管理中融入安全生产意识。通过遵循这些具体职责，可使企业在招聘新人至安排特殊工作岗位等过程中更加规范有序，有效促进企业内整体的安全管理水平提升，同时也符合相关法律法规对企业在安全生产方面的硬性要求，确保所有劳动者的生命健康权益能够得到切实维护。
