《政工（培训）部门的安全职责》讲解了政工及培训相关部门在企业安全生产体系中的多重职责与具体任务。该内容描述了政工（培训）部门通过建立领导干部考核制度，确保安全生产水平和管理能力成为考核核心指标，并详细列明了其参与重大事故调查及奖惩机制的执行工作。还介绍了政工部门在企业文化构建中的关键作用，负责结合实际情况组织安全文化创建，将安全生产表现纳入思想政治、文明单位评比以及各类考核中。此外，要求该部门引领党团成员在安全生产方面发挥积极的榜样作用，并深度参与企业的重要安全管理行动。文档阐述了建立健全保障体系与监督系统所必需的机构配置和人员结构，以确保符合行业规定。它也提及需设定劳动保护、教育训练与绩效考评的各项规范和制度，制定并落实职工安全生产知识与技能培训方案。同时明确要支持年度安全技术措施计划，并协助安规考试、竞赛等活动。进一步说明了需要开展岗前培训，运用新型教育手段增强员工技能，提高实际应用能力。最后，提及参与事故调查与善后处理及工伤认证的相关配合工作。
《政工（培训）部门的安全职责》适用于企业的政工部门、人力资源部、培训中心及涉及安全管理的所有相关工作人员和负责人，尤其是对干部选拔和考核负有责任的管理层人士。适合所有存在一定风险作业的企业领域，包括但不限于制造类工厂、建筑工程单位、电力供应部门以及其他可能涉及到高危作业或需强化员工安全生产意识和能力的地方。对于希望健全内部安全生产管理体系，提高员工整体安全素质的企业来说尤为适用。
