《机电职工安全培训制度》讲解了为了保证煤矿企业的安全稳定生产，对于机电职工开展有计划的培训活动和技能比武。该制度指出，为确保培训的有效性和针对性，必须制定详细的培训规划，明确规定机电工区要按照计划定期组织脱产培训以及机电技术比武等活动，并且将月度培训的时长设定在一定范围以上，例如不少于10天且培训人次不得低于15人。每月还要进行特定时长与人员的机电常识性培训工作。针对井下各队组队长、机电队长等管理人员以及未参加专业化培训的两名机电职工展开专业知识、管理常识方面的考试。每周需要设立一题关于机电业务知识内容的学习并且考核情况与经济奖励相联系起来，每半年会有更大规模的技术比武和智力竞赛，竞赛成果与各单位经济责任制挂钩。同时强调要建立完善的职工培训档案制度，包括对每一次的培训记录及成绩的反馈处理，以此督促企业内部重视职工培训，强化机电职工的安全责任意识和技术水平。
《机电职工安全培训制度》适用于煤矿企业中涉及到机电工作的相关岗位，包括但不限于机电工区内的所有职工、采掘队长以及各个井下作业小队的管理者（如队长、机电队长）等。这一制度旨在规范这些群体的安全作业行为并提高他们在机电专业领域里的实践能力与理论认知程度。通过对该文件内容的学习理解，有助于提升整个团队的风险应对能力和故障排除效率，在保障人身财产不受损害的同时促进企业可持续健康发展。
