《风电场培训制度》讲解了为运维公司下属各风电场制定的详细培训管理体系，旨在通过一系列具体措施提升风电场员工技术能力和实际操作水平。该制度明确规定了各风电场需遵循年度培训计划来定制贴合实际情况的具体计划，并提交给运维公司审核。在管理职责上，确立各风电场需任命培训专责人员与讲师共同推进培训事务；同时要求确保当风电场内安排与其他更高层级培训冲突时以公司总体安排为准。对于资料整理和收集工作强调由培训专责人按照运维公司的规定规范进行，并存档以便随时查阅。
《风电场培训制度》涵盖了从新入职员工到在职人员各类别培训，如安全教育和技术培训等细节。例如，安全教育培训是由安全员统筹安排，并通过多种形式开展如视频展示等手段加深学习记忆；内容包含国家与行业标准规程的学习。对离岗后返岗者有重新考核要求以保证其技能不滞后。针对技术培训，《制度》划分出变电站与风机不同类别，明确变电设备及风机相关知识的传授方式及重点。对于培训模式而言，强调内部培训优先并配合外部专家授课辅助，以及培训与实操机会相结合，特别是利用风电设施建设与维护作为实践场景。关于评估体系方面则制定了多类考试形式来检测员工受训成效，同时这些记录纳入档案供后续考察。最后就管理和实施过程提出了细致指导原则。
《风电场培训制度》适用于运维公司及其所辖所有风电场，覆盖从新员工入职到现有员工持续职业技能提高的所有相关人员。无论是致力于保障生产一线员工专业知识的不断更新，还是对现场管理者在安全管理、技术改进等方面的能力培养均适用。本制度有助于建立统一高效的培训流程，不仅满足当前风电行业快速发展的需要，也为员工的职业发展和个人能力的全面进步提供了有力支持。此制度特别重视风电场内部选拔培训师资，并结合现场实际操作培训机会，强化了员工在安全和技术等方面的综合素养。
