《人力资源部门负责人安全管理职责》讲解了企业内部为了确保安全管理与生产活动顺利进行所需的人力资源保障措施。该内容指出人力资源部门负责人需负责建立健全安全管理保证体系和监察体系所需的机构设置和人员配备，确保符合安全施工相关规定和实际工作需要。在劳动保护、安全教育培训以及业绩考核方面构建起一系列管理规定和制度，并组织执行这些规则，以此来保障职工的安全权益并强化员工对自身岗位责任的认识。此外还明确了负责人需配合安监部和基建部共同编制年度安全技术劳动保护措施计划，在提升整体安全保障水平上起到关键性作用。对于员工的安全生产意识培养，人力资源部门负责人应当协同教育培训部门做好各类人员包括特种作业人员农民工临时聘用者的安全生产教育及岗位技能培训工作。不仅如此，文件里也包含一旦出现人身伤亡事故情况下负责人的相应行动方案，如参加事故调查处理，协助做死亡抚恤和善后工作，并同相关部门携手完成工伤认定事宜。
《人力资源部门负责人安全管理职责》适用于所有涉及人员安全管理和劳动权益保障的企业组织机构。这不仅是针对工业制造或高危行业的指引方针，同样也是服务业等广泛类型企业在维护职场人员安全健康时的重要参考资料。无论企业规模大小都可在这一框架指导下，合理安排机构建设及人员配置，建立完善的劳保培训与评价机制，从而提高企业应对突发事件能力的同时增强全体员工安全防护意识，使每位劳动者在一个受到有效监管且充满人文关怀的工作环境中贡献自己的力量。
