《人力资源部的安全职责》讲解了人力资源部在安全管理工作中的多个方面的责任和工作要点。该文档指出人力资源部需认真执行安全生产法律、法规和标准，把安全纳入干部、职工晋级、评奖的重要考核内容。文档描述了其负责组织新入厂员工进行三级安全教育，对所有工人尤其是有毒有害作业人员安排身体健康检查以及职业病普查。文件强调了实施安全奖惩制度以确保奖金专项使用，同时要做好人员招聘并确保其适应岗位需求；还要积极参与事故的调查处理，深入现场了解劳动条件，解决劳动保护问题及保健措施。人力资源部必须为调换工作岗位的职工组织安全技术教育培训并实施考试；并且要管理劳保物资的采购与供应工作，保障各类劳动物资符合实际使用的规范要求。
《人力资源部的安全职责》适用于各类有安全管理要求的企业和机构。对于制造业来说尤为重要，因为它们通常会有较高的人身伤害和职业健康风险因素存在。此文档帮助人事管理者理解自己肩负的责任所在，并在企业内部创建一套完善的管理体系来保障员工的生命健康与权益，在事故发生时提供支持和解决问题的能力，确保公司能合法经营且具有较高的社会责任感。这对于提高整体工作效率，减少潜在损失都有着重要作用。此外，也为政府部门、安监单位提供了关于人力资源部参与安全生产工作的参考框架，使得各个相关方面能够在明确各自任务的基础上有效协同工作。
