《电力公司人事、劳资部门安全职责》讲解了多个与安全生产直接相关的关键职责。该文件描述了电力公司人事及劳资部门在保证生产作业过程中的安全管理与防护作用，包括调查并改善工人的劳动条件和劳动保护制度，确保其符合保健要求，组织三级安全教育培训作为入职必备环节，并强调只有经培训并合格的新员工才能被安排工作。该文件说明了对职工以及新入职人员进行身体健康检查的重要性，特别是有毒有害岗位的职业病普查任务；针对换岗人员需要接受新的安全教育并考试合格后才能正式进入新的工作岗位的要求进行了阐述。同时提到必须执行安全奖惩规定，并为安全奖励设立专门的基金以保障激励机制能够有效运行。此外指出安全施工情况应成为考核、晋升和奖励的重要指标。文件还特别指明在使用临时工等计划外用工时要遵循严格的安全管理制度，明确合同中的安全条款，参与重伤与死亡事故的调查和处理，并承担相应医疗鉴定方面的职责。
《电力公司人事、劳资部门安全职责》适用于电力行业内所有包含发电、输电、变电和配电的企业单位中的人事管理部门和劳资负责部门，确保这些机构可以全面地将安全管理融合进日常工作流程中，从而提高整体安全标准并减少安全事故的发生几率。这一制度适用于不同规模的电厂及其附属设施运营单位，有助于形成全员关注安全的工作氛围，强化企业在劳动权益保护方面的责任意识，促进企业健康持续发展。
