电气车间劳动纪律管理规定.docx

电气车间劳动纪律管理规定一劳动考勤制1严格执行公司下发的信息化考勤管理办法。2各班组设立兼职考勤员。考勤表要于当日下午下班前 20 分钟内进行考勤，严禁虚假考勤。3考勤员要坚持原则，考勤表要公开张贴，接受监督。凡病假、事假等需提前交出证明，经允许后方可离开岗位，否则按旷工考勤。4有事离厂时须办理请假手续，半天以内班长在请假条上审批；半天以上 1 天以内班长同意签字后报请车间分管主任审批；1 天以上 3 天以内者需班长同意，并在请假条上签字，分管主任核准签字，主任审批；班组长以上管理人员请假需由分管主任签字，主任同意；3 天以上经车间主任同意签字后，报请公司人力资源部审批。5病、事假等涉及工资调整按公司人力资源部有关规定执行。二、劳动纪律1、严格执行公司下发的劳动纪律管理规定。2遵守作息时间，不迟到，不早退；严禁等候下班、等候买饭。3遵守公司工作制，出全勤，干满点，不旷工。4严格服从命令，积极参加各项工作，不消极怠工。5坚守岗位，不脱岗，不睡岗，不串岗，离岗要登记，事先要请假。换班须经班长、分管主任同意。6不准在岗位上看非专业书籍、看报、打牌下棋、编织、洗晾衣物，不准在岗位上收听音乐，玩游戏，不准在工作时间内理发、洗澡、赶集、上店以及其它不属于正常的生产、工作范围内的事情。7严禁酒后上岗。服从调配，听从指挥，不聚众闹事、打架斗殴以及做其它影响正常工作秩序的事。上班时间不准往岗位上带糖果、烟酒、扑克、针线等容易诱发违纪行为的物品。三、违纪处罚规定1迟到 2 小时以内者，一人次处罚 50 元；2 小时后仍不到岗者，按旷工一天处理。一年累计达到 3 次者作离岗一个月处理。2提前离岗 1 小时以内者，一人次处罚 50 元；提前离岗 1 小时以上者，按脱岗处理。一年累计达到 3 次者作离岗一个月处理。3提前吃饭、等候就餐、等候下班的，发现一人次处罚 20 元。4在岗位上串岗、看书、看报、编织、洗晾衣物，收听音乐、玩游戏等做与工作无关的事情，一人次处罚 50 元。一年累计达到 3 次者作离岗一个月处理。5无论何种情况，不按规定办理请假手续私自休班、换班的，发现一人次处以 50 元罚款。经督促仍不能回公司上班的，按旷工处理（不可抗力因素除外） 。6考勤表不公开，不按时考勤，发现一人次罚考勤员 50 元；不上班虚报考勤的，追回虚报冒领工资，一人次罚班长 200 元。7当值人员值班期间精神不振，一人次罚款 300 元。睡岗、脱岗者，在公司处罚的基础上一人次罚款 500 元；扣罚值班长 200 元；扣罚所在班长100 元；扣罚车间值班人员 100 元。对于两次及以上出现睡岗、脱岗者按公司规定执行。8无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，班内打架斗殴、聚众闹事、威胁、漫骂、打击报复管理人员扰乱正常工作秩序，有上述行为之一者，处以 200 元罚款，并按下岗处理，上述行为情节严重触犯刑律者，移送司法机关依法惩处，需离岗的给予离岗处理，需解除合同的，按公司规定执行。9接到工艺人员电话，在 15 分钟内不能到达现场的且无正当理由的，每次罚当值人员各 100 元，年度内累计三次者按下岗处理。10班组员工违纪，班长及管理人员在场不加制止同样视为违纪，并作相同处罚。11一年内违反劳动纪律两次者，不能评为先进个人；一年内违纪超过 5人次的班组，年终不能参评先进班组，所在班长不能参评先进个人。12带薪休假、探亲假、事假、病假等除按公司有关规定考核外，还执行车间绩效考核办法。