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    粉尘爆炸专项应急救援预案.docx

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    粉尘爆炸专项应急救援预案.docx

    粉尘爆炸事故专项应急预案粉尘爆炸事故专项应急预案 1 1、事故类型和危害程度分析、事故类型和危害程度分析 1.1.1 1 事故类型事故类型 粉尘爆炸事故可能发生在粉尘作业场所、仓库等区域,由于粉尘作业场所作 业时会产生大量的可燃爆粉尘,如果粉尘清扫不及时、通风系统不畅,当粉尘浓 度超过爆炸极限,遇到明火即可能发生粉尘爆炸事故。 1.21.2 危险程度分析危险程度分析 1.2.1 粉尘爆炸是可燃性粉尘在空气中浮游,当一种火源给予一定的能量后发生 的爆炸。铝镁粉尘遇湿自热产生放热反应,形成热源。粉尘浓度超过爆炸极限, 遇到明火即可能发生爆炸事故。 1.2.2 粉尘爆炸有产生二次爆炸的可能性。由于粉尘的初始爆炸气浪会将沉积粉 尘扬起,在新 的空间达到爆炸浓度而产生二次爆炸。这种连续爆炸会造成极大 的破坏。严重的危及到周边建筑和群众,造成重大伤亡。 1.2.3 粉尘爆炸会产生有毒气体。 产生的有毒气体是一氧化碳和爆炸物 (如塑料) 自身分解的毒性气体。毒气的产生往往造成爆炸过后的众多人畜中毒伤亡,必须 充分重视。 1.31.3 事故预防和应急措施事故预防和应急措施 1.3.1 事故预防措施 公司为避免粉尘爆炸事故发生,采取的预防措施主要有: 1、粉尘作业场所与其他建筑物保护安全距离; 2、 粉尘作业人员进行培训专项考核, 能够识别并正确应对粉尘爆炸危险; 3、生产设备,通风管道,采取防静电措施;使用防爆电气设备;有泄爆, 阻爆,隔爆装置。 4、控制热源场所进行通风; 5、制定了粉尘火灾防爆管理制度和动火作业管理制度。 6、防止摩擦、碰撞产生火花。 7、所有产尘点均应装设吸尘罩。 8、 所有可能积累粉尘的生产车间和贮存室的设备、 地面每天至少清扫一次, 不应使用压缩空气进行吹扫。 9、每周至少一次对通风系统进行除尘清扫。 10、每月至少组织一次由安全主任牵头的安全生产大检查,对发现的事故隐 患各部门应及时整改,整改有难度的,应及时上报总经理。 11、每年至少组织二次应急救援演练。 1.3.2 应急措施 1、现场作业人员发现粉尘火灾爆炸事故的征兆,以及发生粉尘火灾爆炸事 故后, 应当依事故现场处置方案, 立即停机, 切断现场所有电源开关, 扑救火灾, 通知现场及附近人员紧急撤离事故现场,并立即向安全主任或上级报告。 2、安全主任或现场管理人员应当立即组织事故现场人员疏散,开展自救工 作。 3、 当事故超出企业自救能力时, 及时拨打 110 报警电话和 120 急救电话。 4、报告单位主要负责人并由主要负责人向政府部门如实报告事故详情。 2 2、应急处置基本原则、应急处置基本原则 粉尘爆炸事故应急预案的原则是:坚持“安全第一、预防为主、常备不懈” 的原则;对事件实行“统一指挥、组织落实、措施得当”的原则。 3 3、组织机构及职责、组织机构及职责 3.13.1 应急救援体系及其职责应急救援体系及其职责 公司应急救援体系由总经理任总指挥、副总经理、安全主任任副总指挥、各 车间主管任现场指挥或小组组长,总经理负责组织编制应急预案,安全主任具体 负责预案的编制过程以及组织预案演练;后勤组负责保障应急物质、应急资金及 日常应急设备维护;采购组负责提供各种化学物质的技术材料;其他部门积极参 与应急演练。指挥部设在发生事故后的安全地点。当总指挥外出时,由分管安全 的副厂长担任现场指挥,现场指挥不在现场,由现场最高职位人员担任现场应急 救援工作。 事故发生,公司立即启动公司应急指挥中心,应急指挥中心下设抢救组、抢 修组、警戒组、疏散组、医疗救护组、通讯保障组。 3.23.2 应急救援队伍各组的职责应急救援队伍各组的职责 3.2.1 总指挥的职责 总指挥由总经理担任,全面负责应急状态下厂区内的一切应急响应活动。应 急办公地点为厂办公室(事故应急救援时,可根据实际情况选择其它安全的地方 设定为应急指挥中心) 。非常规状态下(如:节假日期间、夜班期间) ,厂最高值 班领导临时担任总指挥。 1)分析紧急状态和确定相应报警级别,发布进入应急状态的命令; 2) 指挥、 协调应急反应行动, 决策场内的重大应急行动及确定应急方案; 3)保证现场和企业外来人员的安全; 4)宣布场内应急状态的终止; 5)在应急状态终止后,组织领导场内的恢复工作; 6)组织制订、修订事故应急预案,并组织应急预案的演练; 7)接受政府的指令和调动。 3.2.2 现场指挥的职责 1)无论在任何时候发生事故,现场应急指挥首先进入指挥岗位;听到警报 声或收到电话时,其余成员必须赶到事故现场,做好指挥调动等工作。公司应急 指挥人员到达现场后,将情况报告总指挥,由现场指挥部负责。 2)清楚估算事故的严重性及危害程度,本公司的应急力量是否有足够的能 力进行处理,决定是否报告社会力量或有关部门人士协助处理。

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