《安全生产目标管理规定》讲解了为进一步落实人员的安全生产责任，调动员工的积极性，以确保人身和设备安全所制定的方法。各单位实行分级控制的安全生产目标管理模式，并依据责任进行奖罚。该规定适用范围是某发电厂及其下设单位，同时明确了其取代旧规的生效日期，即2004年8月1日以后此新规定将正式实施。在控制指标方面，《规定》罗列了几项严格的安全防范要求，比如不发生人身重伤及以上事故、火灾及环境污染等重大事件，确保各类票证使用合格率为百分之百以及彻底防止“三违”现象出现。在安全目标奖奖励机制中，明确了将全年奖励分解到每个月的原则，摒弃平均主义做法。奖励的分配与各单位、各层管理人员是否能完成自身指标直接关联，同时，具体奖励发放会根据每月安全生产例会上对各项控制指标达成状况的审核结果来最终确定。而班长层面的安全奖金则是基于所属班组的安全业绩表现来获得或者被扣除；如所在班未达到控制指标，则由厂级管理部门按照连带责任原则重新决定奖励数额，同时禁止任何部门、业务小组在班组级别上进行额外的资金再分。最后，在违规处罚细节条款里提到不同等级事故的责任人，将会面临包括当月甚至全年的安全奖金取消在内的相应处分措施，对于频繁发生的同类事件更是制定了累加性更严苛的扣款惩罚。
《安全生产目标管理规定》适用于电力系统内的发电企业或设施中从事生产运营相关的岗位群体。具体涵盖从最基础的一线班组成员直到高级管理层级的所有从业者。这些从业者包括了现场实际操作的技术工人以及监督整个作业流程中的各级别领导，涉及日常运维、检修保养以及紧急情况下的指挥协调等方面的工作内容，旨在确保所有可能涉及到电厂运作过程中安全风险的关键人物都能清晰认识到自身的职责与权益，进而促使每个人员都能高度重视安全生产问题。
