《设备维修中心员工不安全行为管理办法》讲解了为了规范员工作业行为、遏制不安全行为、确保安全生产而制定的依据和背景，强调本办法旨在依照煤矿安全风险预控管理体系规范及相关集团公司要求执行。不安全行为包括五级风险等级，并明确定义了此类行为涵盖范围与评估标准。适用人群从各厂、车间扩展到合作方乃至外部人员如检查者和服务者等。文档规定管理职责涉及安全生产部、职能部门、驻中心单位等多个层面的责任分配，明确各自的监管任务以及协作方式；针对不安全行为预防方面，提出了全年的减少目标，将责任具体分配，并结合生产工艺变动等因素对员工进行持续性的知识技能培训与态度教育。为确保措施的有效性，中心还开展安全观察沟通活动以加强互动交流。第四章详述了如何认定及治理不安全行为的具体流程：一方面要严格执行认定标准并对新问题及时上报，另一方面在处理中贯彻综合治理原则，设立曝光台强化警示效应。对出现不安全行为的情况采取多样的应对机制，根据起因分别实施思想教育、技能训练或是改进工作环境等方式。同时建立了积分制度，通过风险分级量化扣分，依据累计分值安排对应级别的矫正培训，并设立了相应的奖励和惩罚措施来约束不安全行为的发生。
《设备维修中心员工不安全行为管理办法》适用于煤炭行业下属设备维修领域的各个层级部门，从高层决策到一线作业面面俱到，覆盖全面且深入至承包商和外来人员等不同群体，保障整个维修中心内所有可能涉及到作业操作的个体都能按照统一的行为规范准则参与其中。该管理办法特别适应于需要长期维护生产设备并高度关注人身安全与生产安全的企业组织，它不仅为企业内部安全管理提供了一个系统化的参考框架，也为同行业内其他类似企业提供了一个值得借鉴的有效管理模式，确保每一个环节都在有效的监控下运作，最大限度地减少了安全隐患产生的可能性。
