《劳动人事部门的职责》讲解了劳动人事部门在企业安全生产与劳动管理方面承担的具体责任，确保企业和员工的安全权益得到保障。文件明确指出劳动人事部门需负责将安全教育和培训作为全员培训计划的重要组成部分，提升全员安全意识。针对新工人、换岗工人以及特种作业人员，文件强调劳动人事部门应协同安全生产管理部门做好其安全生产与环境保护方面的教育培训，并确保考核和发证程序规范有序，做到持证上岗，提高从业人员专业素质。为了贯彻执行劳动法中劳逸结合的原则，劳动人事部门须严格控制加班时间，并确保所有岗位严格按照规定的条件进行人员调配。此外，该部门还需负责伤亡事故后的一系列善后处理工作，包括妥善安置因工致残或患职业病的员工，从法律上和实际操作层面保障受伤或患病职工的权利，使他们在后续生活和工作中受到必要的关怀和支持。
《劳动人事部门的职责》适用于各行各业的企业单位内部负责员工培训与安全健康管理的人力资源管理部门。它明确了该部门在整个企业安全管理体系中的角色定位和职能范畴。无论是制造业还是服务业，所有包含有危险作业流程或对人员安全有一定风险的工作环境都应参照本文件规定执行相关任务。特别是对于拥有大量基层劳动者以及特殊技能操作人员的企业来说，《劳动人事部门的职责》为建立完善、科学且符合国家法律法规要求的安全管理制度提供了明确指导。
