《机电仪厂人事管理岗位安全职责》讲解了机电仪厂中人事管理岗位具体的安全责任与职能，该职责涵盖四个方面。一是员工劳动合同以及安全生产合同的签订及续签工作，这意味着人事管理人员要确保每位员工在进入工作岗位之前或合同到期后均能够及时且规范地签署与企业之间有关劳动及生产安全保障约定的文件，从而从法律层面上保障企业和员工的双方权益，在发生安全生产方面争议时也有据可依。二是根据工作环境要求合理安排上岗人员，配合其他部门处理职业禁忌员工的工作调整等事宜。这里强调的是人事管理部门需要对不同岗位的工作环境有着深入了解，知晓何种身体条件或健康状况不适合某些特定环境，并与相关部门紧密协作，以保证员工能够在合适的岗位上工作，避免因违背职业禁忌而造成的安全隐患。三是在有权根据车间实际情况提出人员调整方案，以维持各个安全生产岗位的人员齐备度，这是为了使生产流程中的各个环节都能有充足的、合适的人力资源作为支撑，避免由于人员缺失导致的不正常运转进而引发危险事故。四是承担上级领导交办的一些关于安全工作的临时任务，表明人事管理岗位随时做好准备参与到与安全生产相关的事务之中。
《机电仪厂人事管理岗位安全职责》适用于所有涉及到机电仪厂人力资源管理工作的人士，包括机电仪厂内部专职负责人力资源调配的人事专员以及承担部分兼职人事管理职能的相关管理人员。此外，对于从事类似具有高安全标准要求行业的企业中的人事管理人员同样有着参考价值，像冶金、矿山、化工等工厂里，其工作内容和侧重点可能与之存在一定的相似性。这些行业的企业在进行人员配置、合同签订以及特殊人群（职业禁忌患者）的安排等方面均可借鉴上述机电仪厂人事安全管理方面的经验，以期提升整体安全生产水平。
