《车间人事管理岗位安全职责》讲解了车间人事管理部门和人员在安全生产中的职责定位与任务要求。该文档指出，岗位人员需要负责员工劳动合同和安全生产合同的签定及续定工作，通过这些法定手续明确员工与企业在生产过程中的责任义务，并将安全生产理念融入员工日常管理和制度中。《车间人事管理岗位安全职责》描述了人事部门在工作环境匹配性上的职责作用，需按照工作环境需求，合理安排上岗人员，并协助相关部门处理职业禁忌症员工的调整工作，防止不适宜的人出现在存在特定风险的工作岗位上。该职责要求进一步规定岗位人员可以根据实际情况，提出车间内部人员调整方案，以保障每个岗位的人员数量和技能都能满足安全生产需求。此外，《车间人事管理岗位安全职责》还提及必须完成领导交办的其他安全管理事项，这确保了车间层级各项安全工作的有效落实。
《车间人事管理岗位安全职责》适用于工业制造、加工作业等存在较高生产安全风险的企业单位中的人事管理部门或专职岗位人员。它针对具体岗位设定，强调了对劳动人事相关事务中安全因素的统筹管理，因此也适用于矿业、建筑施工及其他高危行业领域内的生产车间和相关人员。对于从事人事管理工作但缺乏系统性安全职能认识的人员以及初涉生产安全管理的新入职员工具有重要指导意义。
