《人力资源资料-经济补偿金核算表》讲解了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种具体情形，这些情形涵盖了劳动合同解除或终止过程中的法定条件。《人力资源资料-经济补偿金核算表》描述了在不同情况下的计算方法和标准，特别是关于劳动者月工资高于或低于所在直辖市、设区的市级人民政府发布的上年度职工月平均工资三倍的情况提供了明确的核算表格。文件详细阐述了按劳动者在单位工作的年限进行阶梯式支付经济补偿的标准，对于月工资不高的普通员工以及高薪雇员均有详细的计算方式，同时对特定表述例如“以内”和“以上”进行定义澄清，并注明特殊情况下经济赔偿标准加倍的规定，另外还特别提示当依据劳动者病伤后医疗满期或调整工作、无法胜任等客观因素解除劳动合同时所需遵循的通知和额外补偿规范。
《人力资源资料-经济补偿金核算表》适用于各企业人力资源管理部门以及相关人事岗位的从业人员，同样可以服务于法律咨询公司中专门负责劳动关系纠纷调解和处理的工作人员。这份文档覆盖的行业领域非常广泛，只要是存在正式员工雇佣关系的企业、机构都可以参考，如工业制造类企业、互联网科技企业、金融行业公司以及教育文化等各类型的组织单位。
