《人力资源培训资料-资料管理员任职资格》讲解了公司不同级别的资料管理员在技术文件管理和6S工作中应达到的行为标准、需要满足的资格标准及培训要点。一级资料管理员的工作主要集中在开发部的技术资料管理上，确保所有技术文件和数据的存档具备可查阅性和完整性，并能进行基本的文件收发以及制定受控文件清单，同时要积极参与到部门公用设施的6S工作中。此外，其任职要求包括掌握办公自动化软件的知识，具备良好的通用技能，并且具有至少三个月以上的实习经验，而企业的内训或在职培训为其职业发展提供基础。
二级资料管理员则在一级工作的基础上进一步深入，不仅对存档方式进行优化改进，并依据TS/16949体系文件提升技术文档管理工作，还需指导并检查部门文件的一致性与有效性，以及推动整体团队的6S工作开展。其职位要求更注重于实际工作经验和技术知识深度的理解与运用，在此岗位一年以上经历是必要的条件，同时还要熟悉质量管理体系标准的相关内容。
三级资料管理员拥有更为复杂的职责，不仅要确保所有文档存档规范严谨，还要辅助工程师们核查文件中的问题和ERP数据库的状态，确保文件高效可用。该级别管理员还必须能够设计清晰易用的文档查找方式，帮助团队成员便捷地获取所需资料，并继续推进6S管理水平的进步。在个人能力和背景方面，则强调了更高的技术理解力和实践操作经验。
《人力资源培训资料-资料管理员任职资格》适用于制造业及相关技术服务行业中，负责企业技术研发文件和数据管理的专业人员，特别是从事或即将涉足注塑成型工艺领域内的文档管理员或潜在升迁为高级别文件管理者的人群。对于希望提升自己资料管理和质量体系应用水平的人来说也具有参考价值，尤其是希望通过正规的职业培训体系提高自己在这一领域的知识和技术的专业人员而言尤为适合。此外，对于致力于优化内部信息管理流程以及实施TS/16949标准的企业来说，本文献也是不可或缺的学习资源。
