《人力资源资料-劳动合同续签审批签订制度》讲解了企业内部关于劳动合同续签的规定与执行步骤。合同不续签的“高压线”包含员工在合同期内有违反考勤制度如无正当理由，累计迟到、早退达到5次或以上，以及累计旷工三天及以上；管理上的经常顶撞领导或上级，不服从管理等行为；工作作风上的本位主义太强或受到顾客和同事的有效投诉等规定内容均会导致劳动合同不再延续。合同的续签需要严格执行两级审批手续，由多层级管理者和人力资源部共同依据综合评估得分进行判定，并规定总评分70分以下者将视为不续签候选人员。为了确保严格筛选，要求事业部及区域每次上报被淘汰的合同不续签人数必须达到申报人数的百分之五。该文件详细描述了包括综合考核、述职报告等在合同期满时所必须履行的各项手续和所需报备的人事资料信息，以确保护这一流程规范且透明。最后还附有详细的考核标准以及流程图等内容辅助具体工作的实施。
《人力资源资料-劳动合同续签审批签订制度》适用于各种需要与员工签订长期固定合同的企业单位，特别是对于那些有明确人事管理制度和严格筛选续约员工的需求较为强烈的大型零售行业或者连锁服务型企业。其内容能够有效帮助企业制定合理而公平的工作绩效和个人素质评估体系，在保证工作效率和团队氛围的基础上，科学地进行劳动合同续签选择，为公司的健康发展提供有力保障。
