《特种作业人员的管理制度》讲解了为确保安全生产而加强特种作业人员的安全技术培训与考核管理的详细制度规范。《特种作业人员的管理制度》描述了包括电工作业、金属焊接（气割）作业、起重作业、建筑登高作业及场内机动车辆驾驶等工种在内的特种作业人员相关要求。文中规定了从事此类工作的劳动者需达到的条件，包括年龄限制、健康状态评估以及文化水平和技能基础的掌握，并且明确指出公司需要在选用前进行严格的体检和技能培训并获取上岗证后方可安排任务。此外，还强调特种作业人员必须经过有关部门的安全教育和技术培训考试，通过后持操作证独立作业；同时对年审要求进行了说明，并提出了严格遵守规章制度、执行持证上岗的重要性。另外对于未纳入特种作业范畴的岗位人员管理也有参考标准，并提到对于特种作业人员在安全生产中的显著贡献应给予激励措施，而违章作业将被严惩。
《特种作业人员的管理制度》适用于包含建筑业、制造业等相关行业领域中涉及特种作业人员的企业单位。这些单位涵盖了电工、焊工、起重工等多个职业方向的具体需求企业。适用人员主要为负责制定安全管理政策的安全管理人员、直接从事各类特种作业的一线工人及参与相关监督工作的管理层成员。本文件同样可供其他虽然未被列为主要特殊作业范围但仍然存在较高操作风险行业的人员借鉴学习。
