《劳动用品（具）管理制度》讲解了劳动者在生产过程中确保人身安全所需遵循的规定与措施。该制度阐明了劳动防护用品对于保障人员的安全与健康至关重要，并强调了必须依据国家标准或行业标准为从业人员无偿提供合格防护用品的要求，不得用货币或其他物品替代。文件描述了发放标准的制定由供销部根据单位工种和类别负责，并须经总经理审批实施，同时规定任何个人或部门无权私自改动已确定的劳保用品发放细则、数量等。文件指出所有从业人员必须在上岗前按照规定穿戴劳动防护用品以保持整洁并维护单位形象，而主管需检查岗位人员劳保用品使用情况，对不当使用且屡教不改者进行处罚。文件提到了因工作特殊情况如抢险救灾后导致劳保用品受损或失效的情况处理流程——可以申请提前报废、补发或更换，前提是有适当的签证批准程序。文中还提到，为确保采购和存放环节正确执行，在购买劳动防护用品时要确保其质量合规，并且保管员应在物品入库前列检合格后才可分类存放入库，做好记录以免变质失效。文档也明确指出库房管理者要严格依据相关手续、规定和标准发放物品，对于需要“交旧换新”的应遵照规定严格执行；如果是因为管理人员保存失误造成的物品遗失则应按一定折旧价予以赔偿；此外员工离职时，应对之前领取但尚未到期的劳动防护用品，按规定销账并且依据一定比例给予折价。
《劳动用品（具）管理制度》适用于各类工业生产和服务型行业中涉及劳动者作业安全的企业和组织。特别针对有特殊安全需求的工作环境，例如制造加工、建筑施工、石油化工等领域内的企业和机构来说尤为重要，它们能够依据这套完善的管理制度规范自身关于劳动防护用品从采购到使用的全部过程，不仅有助于保障职工的人身安全与健康，更能有效树立企业的良好社会形象。同时适用于需要频繁接触有害物质或面临较大身体损伤风险工作岗位中的从业者。
